业务场景

• 简历解析

  简历解析

  针对海量简历内容自动文本分析，对求职者简历的基础信息、技能图谱、行业和经验等多维度人才特征信息进行识别与提取，根据职位要求，和求职者的简历进行比对和匹配，初步筛选出符合公司岗位要求的简历，HR在此基础上进行进一步精选。HRbot先过滤70%以上不合格的工作申请，这样HR才能更有精力对候选人进行筛选， 提高效率的同时也提高了面试的成功率。

  
• 面试邀约

  面试邀约

  通过外呼机器人自动向候选人拨打面试邀约电话，1个机器人可替代5个招聘专员进行通话，节省人力成本。并且可以对通话内容进行分析，识别候选人的意图，根据意图对候选人的面试或入职意向自动分级，以便及时反馈跟进，提高邀约效率

  
• 面试视频分析

  面试视频分析

  竹间的面试视频分析，可由客户企业提供面试题目，通过HRBot面试分析引擎的辅助（例如注意力、自信心、回答流畅，表情自然等），帮助求职者在录制视频简历的过程中，达到最佳表现，可以提升求职者的视频简历提交率。根据AI多模态数据：包含人脸9种表情模型，面试亲和力模型，语速判定，语音情绪，语义理解等等综合评估做进一步面试决策。帮助主管和HR分析面试时可能错过的面试者的细节表现，通过表情+语音+文字语义分析面试视频，求职者画像更可靠、更精准，数据辅助决策，更客观地对面试者进行评价，不再依赖“感觉”筛选求职者。

  
• 人事助理

  人事助理

  人事助理HRbot帮助HR对员工进行公司问题的培训和解答，减少人工重复性工作。HRbot预设2000多条问答内容，对接即可用，准确率高，覆盖入职引导、五险一金、证件办理、绩效考核、开具证明、出差报销等多场景内容，并且可以针对不同企业的政策、问题定制化、批量化导入知识库随时更新。这样的HRbot既能完成通用问题的解答，也能解答公司专属的问题，7*24小时不间断在线。不仅让HR彻底告别一对一解答人事问题，解决分身乏术的困境，也及时响应员工，提升了员工满意度。

  
• 差旅费报销机器人

  差旅费报销机器人

  差旅费报销机器人可以直接关联到原有的HR系统，接入微信公众号，员工在公众号上只需通过对话唤醒机器人并上传发票和相关凭证，根据对话指引确认信息无误。其他的问题通通交由系统解决，通过OCR自动识别发票数据，匹配HR系统的出差审批匹配报销项，每天定时集中处理提交费控系统，最后以自然语言对话形式将审批结果反馈给员工。报销流程中引入差旅费报销机器人后，审批流程的响应速度得到了极大改善，填报和审批的时间至少节约50%，原本需要半个月的人工报销审批，现在只需要1天即可完成。审核的精细度、时效性得到了大幅度的提升。

  
• 企业服务多元化场景

  企业服务多元化场景

  智能自动化机器人通过多轮对话场景，在智能客服、营销助手、及员工报销、班车询问、IT Helpdesk等企业内外场景自动化应用，帮助行政、人事、IT部门、法务、财务等各个部门，为内部员工提供快速、统一、及时的对话渠道，和周到、细致的服务。