投入大效能低
企业内部管理复杂纷繁,投入大却效能低
投入大效能低
企业内部管理复杂纷繁,投入大却效能低
浪费人力价值
财务部、人事部、IT等职能部门的工作中有许多重复性的工作、有固定规则的流程,单靠人力完成,易出错且浪费真正的人力价值
人力资源消耗高
公司规模越大,人力资源消耗水涨船高
需要提高员工满意度
企业需要服务员工,提高员工满意度,帮助员工与企业共成长
简历解析
针对海量简历内容自动文本分析,对求职者简历的基础信息、技能图谱、行业和经验等多维度人才特征信息进行识别与提取,根据职位要求,和求职者的简历进行比对和匹配,初步筛选出符合公司岗位要求的简历,HR在此基础上进行进一步精选。HRbot先过滤70%以上不合格的工作申请,这样HR才能更有精力对候选人进行筛选, 提高效率的同时也提高了面试的成功率。
面试邀约
通过外呼机器人自动向候选人拨打面试邀约电话,1个机器人可替代5个招聘专员进行通话,节省人力成本。并且可以对通话内容进行分析,识别候选人的意图,根据意图对候选人的面试或入职意向自动分级,以便及时反馈跟进,提高邀约效率
面试视频分析
竹间的面试视频分析,可由客户企业提供面试题目,通过HRBot面试分析引擎的辅助(例如注意力、自信心、回答流畅,表情自然等),帮助求职者在录制视频简历的过程中,达到最佳表现,可以提升求职者的视频简历提交率。根据AI多模态数据:包含人脸9种表情模型,面试亲和力模型,语速判定,语音情绪,语义理解等等综合评估做进一步面试决策。帮助主管和HR分析面试时可能错过的面试者的细节表现,通过表情+语音+文字语义分析面试视频,求职者画像更可靠、更精准,数据辅助决策,更客观地对面试者进行评价,不再依赖“感觉”筛选求职者。
人事助理
人事助理HRbot帮助HR对员工进行公司问题的培训和解答,减少人工重复性工作。HRbot预设2000多条问答内容,对接即可用,准确率高,覆盖入职引导、五险一金、证件办理、绩效考核、开具证明、出差报销等多场景内容,并且可以针对不同企业的政策、问题定制化、批量化导入知识库随时更新。这样的HRbot既能完成通用问题的解答,也能解答公司专属的问题,7*24小时不间断在线。不仅让HR彻底告别一对一解答人事问题,解决分身乏术的困境,也及时响应员工,提升了员工满意度。
差旅费报销机器人
差旅费报销机器人可以直接关联到原有的HR系统,接入微信公众号,员工在公众号上只需通过对话唤醒机器人并上传发票和相关凭证,根据对话指引确认信息无误。其他的问题通通交由系统解决,通过OCR自动识别发票数据,匹配HR系统的出差审批匹配报销项,每天定时集中处理提交费控系统,最后以自然语言对话形式将审批结果反馈给员工。报销流程中引入差旅费报销机器人后,审批流程的响应速度得到了极大改善,填报和审批的时间至少节约50%,原本需要半个月的人工报销审批,现在只需要1天即可完成。审核的精细度、时效性得到了大幅度的提升。
企业服务多元化场景
智能自动化机器人通过多轮对话场景,在智能客服、营销助手、及员工报销、班车询问、IT Helpdesk等企业内外场景自动化应用,帮助行政、人事、IT部门、法务、财务等各个部门,为内部员工提供快速、统一、及时的对话渠道,和周到、细致的服务。
一体化平台,企业内部业务全场景覆盖,灵活建立可以应用在不同场景下的对话式机器人
解决人力资源和企业部门效率问题,结合业务流程达到人工智能自动化
通过智能自动化将内部流程效率大幅提升
帮助企业简化流程,提高企业生产效率
实现多渠道便捷接入,支持:微信、企业微信、H5、钉钉等各种渠道接入
对接企业系统,结合交互数据提供洞察分析
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